元リクルート 海外転職アドバイザー 2pacおじさん aka さぐらいふ

新卒でタリーズ入社 → セブ島へ英語留学 →カリフォルニアへ英語留学 → シンガポールで飲食店マネージャー → ベトナムで日系大手人材紹介会社営業職 → 一部上場企業の海外営業職 → 退職してフリーランス目指してる(イマここ)      ブログでは、海外転職や海外生活について 年間300本以上観ている映画について 洋楽 Hiphop K-pop K-hiphopについて   アトピーを克服した健康についてなどなど書いていきます

海外転職の超おすすめ求人  人材紹介会社 〜未経験OKな求人多いしその後のキャリアチェンジにも有利、でもインターンで働くと確実に搾取されるからインターンはやめとこう〜

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未経験でもOKな求人も多く、だいたいどこの国でも募集している、

海外転職おすすめ求人の人材紹介会社について

私の実体験を交えて、メリットとデメリットをお話していきます

 

 

人材紹介会社というと、リ◯ルートとか、エ◯ジャパンとか、ア◯コとか

いろいろあるあれです

 

仕事内容としては、人を雇いたい企業に人を紹介して、採用が決まったら報酬が

もらえるという、成果報酬型のビジネスが一般的です

 

実際働く人は、企業側担当、候補者側担当、もしくは両側という形で分かれています

 

 

メリット① 未経験でも余裕で雇ってくれる

 

私はベトナムリクルートで人材紹介の営業として働いていたのですが、

それまでは飲食の経験しかなく、まったくの未経験からのスタートでしたが

やる気とちょっとの英語力のみで採用され、

人材紹介の仕事はそこまで複雑な業務じゃないので仕事にもすぐに慣れました

 

未経験でもOKな求人が多く、現地の日系企業向けの仕事が主なので、

英語力もそこまで高いものは求められません

 

 

メリット② キャリアチェンジにも有利

私のキャリアは

飲食経験→ ベトナムで人材紹介の営業 →海外営業

という形で、人材紹介業のおかげでキャリアアップできました

 

人によっては人材紹介をそのまま続けキャリアアップしてもいいし、

他の業界に転職してもキャリアアップできる可能性もあります

 

人材紹介会社で働いた人のキャリアチェンジの例としては

→ 人事や、採用担当

→ 無形商材の営業

といったパターンが多いかなと思います

 

 

なんで人材紹介はキャリアチェンジにも有利かというと、、、

 

•いろんな会社のことが見れるから

人材紹介会社で得られる経験として、いろんな会社や業界のことが知れます

 

ブラック企業の傾向とか、ライフワークバランスのよさそうな会社とかも

たくさんの会社を見てると、なんとなくわかってくるので

次の仕事をどうするかの参考になります

  

•仕事で関わった人からヘッドハントされたりする

仕事柄いろんな会社の人とつながりができるので、

そこからヘッドハントされることも多いです

逆に自分を売り込むことも可能です

 

•自分の将来のキャリアのイメージがつきやすい

給与相場なんかにも詳しくなるから、自分の市場価値をどう上げて、どう年収を上げるかがリアルに考えられます

 

 

ここからは、人材紹介業界で働くことというよりかは、

人材紹介ビジネスのデメリットについてお話していきます

 

デメリット① 業界がレッドオーシャン化しやすい

 

海外でも日系の人材紹介会社はすごく多いです、とくに東南アジアは多く

理由は

参入障壁が低いから、ビジネスが始めやすい

というところにつきます

 

小さいオフィスと、人員がいればすぐに始められる商売ですし、

人材紹介業は国の認可が必要な場合が多いですが

国の承認なんてのは、どこの国でも取得にそんなに労力はかかりません

 

人材紹介のビジネスというのは、システムが決まっていて、

ちゃんとやればどこの国でも稼げるシステムなので

競合がすぐに増えてレッドオーシャン化しやすいという大きなデメリットがあります

 

レッドオーシャン化してしまうと、個人としては行動量を多くして行かないと

成果が出ないので、結果的に長時間勤務せざるをえない等のデメリットにつながります

 

デメリット② インターンの募集には気をつけて!!

海外転職の求人で最近ものすごく増えているのがインターンです

人材紹介だけでなく、他の業界でも増えていますが

 

人材紹介会社は、海外で働いてみたいけど未経験だからどうしよう、、、

という若者を安く使おうと、インターンという形で雇いまくっています

 

人材紹介はルーティン業務を覚えれば早く戦力になるので、

企業側が安いインターンをいっぱい雇って

人海戦術でビジネスを広げるのは、当然の戦略なのです

 

私は給料激安でも全然いい!という方は、インターンでもいいと思うのですが、

未経験でも、インターンではなく正社員(現地採用)で雇ってもらえるなら、

同じ仕事内容で、給料ちゃんともらえるのなら、

まずは正社員で探した方が絶対にいいです

 

 

 

人材紹介会社の将来性

キャリアという観点でいうと、長く働くべきではないと思います

 

人材紹介業は業務がルーティン化されているので、スキルの差別化がしにくい仕事です

個人で人材紹介業として、キャリアアップしていくのであれば、

優秀なヘッドハンターとしてスキルを上げて独立した方がよいです

 

また業界としては、人材紹介はすごく手堅いビジネスで、

景気がよい国であればしっかり稼げて成長できるビジネスです

ただその分、競合他社が発生しやすくレッドオーシャン化しやすいので、

新しい事業等をどんどん広げて行かないと会社の成長は難しいです

 

 

ですが、初めての海外転職であれば、

メリットもとても多く、なによりも未経験でも働けて、

いろいろな経験が積めて、将来に必ずプラスになるのでとってもおすすめです!!

 

 

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